Muitas pessoas têm dúvidas ou gostariam de entender melhor sobre a nossa Inteligência Artificial (IA), também chamada de Gaia, e neste artigo queremos trazer mais informações para você!
Abaixo vamos explicar melhor sobre o contexto em que a Inteligência Artificial da Gupy atua e trazer dicas práticas para os seus processos seletivos.
Antes das ferramentas de Recrutamento e Seleção surgirem, também chamadas de Applicant Tracking Systems, a área de Recursos Humanos passava por alguns desafios como receber muitos currículos impressos, falta de pessoas ou de recursos para analisar todos esses currículos e descentralização dos processos seletivos.
Dessa forma, com a ferramenta da Gupy todos os currículos são processados e analisados em uma vaga e, a partir disso, é feita uma ordenação de quais pessoas candidatas possuem maior afinidade, ou combinação, com a vaga definida pela empresa.
Vale destacar que essa combinação não depende única e exclusivamente dos testes realizados, por exemplo. Esse é apenas um dos mais de 150 critérios considerados na análise de currículo, como formação, pré-requisitos da vaga definidos pela empresa, habilidades, conhecimento de ferramentas, experiências anteriores e afins.
A ferramenta da Gupy não realiza triagem de currículos, quem escolhe quais candidatos prosseguem ou não nos processos seletivos, é a própria empresa que está contratando. Nós nunca movimentamos um candidato de uma etapa para a outra, somente os próprios recrutadores das vagas em que você se aplica que podem fazer isso.
O que fazemos é uma ordenação, para que os recrutadores consigam ver as pessoas que mais combinam com a vaga. São diversas combinações possíveis de habilidades e experiências, e buscamos a mais aproximada à combinação que a empresa procura.
Agora queremos trazer 7 dicas valiosas para você ao se aplicar numa vaga através da plataforma da Gupy:
🔵 Dica 1 - Entenda sobre o contexto da área
Busque informações e estude sobre outras vagas da área para a qual você está aplicando. Isso pode ajudar a entender o que as empresas costumam buscar e como você pode escrever ou aperfeiçoar seu currículo.
🔵 Dica 2 - Escreva de forma objetiva para o que a vaga pede
Escrever frases muito longas e cheias de adjetivos torna o texto confuso para a Inteligência Artificial, porque ela perde a relação de contexto.
Então a melhor prática é não contar longas histórias e cases (você pode deixar isso para a entrevista, por exemplo) e focar nos resultados que você atingiu em sua trajetória pessoal e profissional.
Um exemplo: Em vez de “trabalhei de forma proativa num projeto interdisciplinar que envolveu fazer cálculos complexos de índices, expor minhas habilidades de apresentação através de slides…”
Recomendamos usar “experiência com projetos, cálculo de índices, apresentações, criação de slides”
🔵 Dica 3 - Foque nas habilidades relacionadas com a vaga
Nem sempre vagas similares são aquelas do mesmo departamento ou cargo, podem ser também aquelas que demandam habilidades similares. Por isso, ao escolher as vagas para se aplicar e escrever seu currículo, leve em consideração em quais cargos e funções você pode utilizar as habilidades que já desenvolveu ou adquiriu anteriormente. Isso poderá maximizar suas oportunidades e facilitará a forma como você vende suas habilidades, similares às da vaga, no texto do seu currículo.
🔵 Dica 4 - Faça os testes objetivos
As etapas de um processo seletivo são definidas pela empresa e muitas delas optam por adicionar testes em seus processos. Nestes casos é importante que você os realize com calma, procurando fazê-los em um lugar sem interrupções e reservando tempo apenas para isso.
Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga."
🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de contar isso pra gente.
Sabemos que escrever um currículo é um processo que exige tempo e atenção aos detalhes. Por isso, use o texto da vaga para guiar o que você deve descrever.
Se existir algo que você queira destacar, como uma eletiva especial, um intercâmbio, curso ‘online’, e outras coisas que não se encaixam especificamente em formações, use a parte de cursos e habilidades, ao final do formulário para isso.
Mas tenha sempre em mente que é importante mostrar o que você domina.
🔵 Dica 6 - A ordenação é muito como o vestibular!
Fazendo um paralelo com vestibulares, você pode tirar notas altas, mas caso outras pessoas também tenham tirado notas altas, é possível que sua posição não seja suficiente para passar para a próxima etapa. Ou seja, é uma posição sempre relativa. Conforme as etapas passam, as notas também flutuam, subindo e descendo de acordo com seu desempenho e os das demais pessoas candidatas.
Por isso, às vezes não avançamos em uma vaga mesmo que ela pareça compatível com a gente.
🔵 Dica 7 - Não coloque datas nas descrições de experiência e resumo do seu currículo
Recomendamos que você coloque as datas referentes aos períodos das suas experiências profissionais nos espaços designados para isso nos formulários de cadastro e, caso utilize o currículo aberto, recomendamos colocar essas datas ao lado ou logo abaixo do nome do cargo desempenhado.
Esperamos que essas dicas te ajudem no decorrer dos seus processos seletivos e trabalhamos todos os dias para colaborarmos com contratações cada vez mais ágeis, justas e encantadoras por meio do uso da tecnologia.
Qualquer dúvida, estamos à disposição
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