O que você encontra aqui:
- Para que serve o teste de perfil da Gupy?
- O que o teste de perfil analisa?
- Como saber se fui bem no teste?
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Para que serve o teste de perfil da Gupy?
O teste de perfil da Gupy tem o objetivo de avaliar se o seu estilo de trabalho é compatível com a cultura da empresa. Esse tipo de avaliação se chama fit cultural.
A cultura organizacional é um conjunto de regras e valores que guiam o comportamento dos funcionários no dia a dia da empresa. Por isso, é tão importante que suas atitudes estejam alinhadas com a cultura da empresa.
Por exemplo, imagine que uma pessoa que tenha um perfil mais individualista e competitivo queira trabalhar em uma empresa que incentiva o trabalho em grupo e a cooperação. É muito provável que isso não dê certo, concorda?
Mesmo que a pessoa tenha as habilidades técnicas da vaga, o comportamento precisa estar alinhado com o dos demais da empresa para que ela se sinta bem no ambiente de trabalho e esteja em harmonia com o resto do time.
O teste de perfil ajuda a analisar essa compatibilidade e aumentar as chances de encontrar uma pessoa que combine não só com a vaga, como também com a empresa.
O que o teste de perfil analisa?
Para avaliar o fit cultural entre empresa e candidato, o teste de perfil da Gupy analisa 7 características:
- Abertura;
- Autogestão;
- Extroversão;
- Autorregulação;
- Tomada de decisão;
- Tenacidade;
- Mentalidade.
Cada uma delas avalia se você está mais inclinado para um lado ou outro, como ilustrado nas imagens abaixo:
Abaixo iremos explicar um pouco mais sobre cada um desses fatores:
Abertura
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Conhecido |
Abertura |
Novo |
|
Preferências por ideias e assuntos conhecidos, posições mais conservadoras e resultados mais previsíveis. Tendência à aversão ao risco e decisões mais simples. |
Descreve as preferências do indivíduo em relação ao que é novo e ao que já lhe é conhecido. |
Preferência por originalidade, novas ideias e experiências em diversos âmbitos: Estético, cultural, intelectual, etc. Tendência a ter mente aberta e ser imaginativo e curioso. |
Autogestão
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Flexibilidade |
AUTOGESTÃO |
Organização |
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Preferência por flexibilidade nas tarefas e prazos, poucos detalhes e ordenamentos menos lineares. Tende a agir com espontaneidade. |
Descreve as preferências do indivíduo em relação ao que é ordenado e planejado ao que é flexível e espontâneo. |
Preferência por organização, controle de tarefas e prazos bem definidos e cumpridos. Tendência a planejar, ser diligente e atento aos detalhes. |
Extroversão
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Concentração |
EXTROVERSÃO |
Conexão |
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Preferência por realizar atividades e processos cognitivos voltados para o seu mundo interior. Tendência a ser quieto e reservado. |
Descreve as preferências do indivíduo em conectar-se com outras pessoas em relação a permanecer em seu mundo interior. |
Preferência por realizar atividades e processos cognitivos com outras pessoas, expor suas ideias e pensamentos. Tendência a ser comunicativo, entusiasmado e energético. |
Autorregulação
|
Emoção |
AUTORREGULAÇÃO |
Razão |
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Preferências por disputa frente a situações de conflito. Tendência a trazer alta carga emocional em situações de contrariedade e conflito. |
Descreve as preferências do indivíduo por uma abordagem racional em relação a uma abordagem emocional em situações de disputa, discordância, competição ou oposição. |
Preferência por negociação e consenso em situações de conflito. Tendência a ser estável e calmo, mantendo abordagem racional em situações de contrariedade e conflito. |
Tomada de Decisão
|
Individual |
TOMADA DE DECISÃO |
Coletivo |
|
Preferência pelas próprias ideias e interesses em relação ao coletivo. Tendência a colocar seus objetivos como prioridade em suas decisões. |
Descreve as preferências do indivíduo por considerar impactos sobre os interesses coletivos em relação aos próprios interesses individuais em seu processo de tomada de decisão. |
Preferência pelas ideias e interesses coletivos em relação aos individuais. Tendência a considerar o impacto sobre os outros em suas decisões, priorizando ajudar as outras pessoas e a ser sensitivo e compreensivo. |
Tenacidade - Grit
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TENACIDADE |
Persistência do interesse |
|
Descreve as crenças do indivíduo de que o que está por vir pode ser melhor, de que a pessoa tem controle sobre o que acontece com ela por meio de seu esforço e ações e de que cada obstáculo pode ser superado. |
Persistência do interesse nos objetivos de longo prazo. |
Mentalidade - Growth Mindset
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MENTALIDADE |
Crescimento |
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Descreve as crenças do indivíduo de que seu talento e inteligência podem ser desenvolvidos para levá-lo a aprender o que precisar e desenvolver quaisquer habilidades que desejar, interpretando os erros como aprendizados e desafios como oportunidade. |
Mentalidade de crescimento para maleabilidade da inteligência e do talento. |
Como saber se fui bem no teste?
Não existe resposta certa ou errada para esse teste, o que é analisado é se o seu perfil é compatível com o que a empresa deseja para aquela vaga.
Também não existe uma nota de compatibilidade ideal. Por exemplo, para alguns cargos determinadas características são mais importantes do que outras, então até mesmo algumas características desejadas no seu perfil podem variar de acordo com cada vaga.
De qualquer forma, depois que você fizer o teste, verá algo como a imagem abaixo:
Na imagem é mostrado um exemplo de resultado do teste de perfil. Nele, a pessoa candidata possui 57% de compatibilidade com a empresa.
Não se preocupe com a porcentagem, a empresa irá analisar todas as pessoas que participaram do processo para entender, dentro daquelas pessoas, quais tiveram o perfil que a empresa procura, mas vale lembrar que o teste é apenas um dos quesitos avaliados pela empresa, portanto, não é ele quem vai decidir a conquista da vaga.
Esperamos que você tenha entendido como funciona o teste de perfil da Gupy. Se precisar da nossa ajuda, nos envie uma solicitação que o nosso time entrará em contato com você em breve. Conte com a gente 💙
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